“我来了这么久了，怎么待遇还和新员工差不多啊?”是不是偶尔会有我们老员工发出这样的感叹或者抱怨呢?

　　往往在这个时候我们老同志们都只看到了自己做了多少事情，而没有看到或者说是没有真正完全的发现别的同事做的事情。很大程度上我们同部门的员工做的都是同样或者同量的工作，却因为心态的不一样而没有达到同样的效果。而作为我们公司的老员工们，尤其得理顺自己的心态，为我们新来的同事做表率作用。

　　“神州视觉”现在还处于初级的发展期，这个时候我们所有的同仁们都应该扭成一根紧绳，用积极的心态为公司的快速发展首先做好自己的本职工作。而不是说去看别人做了多少。因为很多时候当我们开始计较自己得失的时候，可能发现事情真相的心态也就发生了偏移，并不能完全发现事实。例如我们公司最近印制的《执行力手册》上有这样一个小故事《工作的道理》：有一个员工老觉得自己和另一位同事工作一样，自己待遇老是不前，而同事却升职加薪。为这事情该员工甚是烦恼，结果经过老板的一个简单的工作要求，才发现自己那位升迁的同事做这个工作的时候，不仅对工作的相关信息做了周密的详细调查，而且还考虑到将该工作的延伸做好对公司的利益也大有帮助。而自己呢?却只知道做老板要求做的这点，没有更为主动的发散自己的思维空间，也没有更多的为公司发展去琢磨，当然也就只有“自寻烦恼”了。

　　其实就好像我们水中的鱼一样，只有身边的湖泊面积越来越宽广，水源越来越肥沃，鱼儿们才能有更多充足的活动生长空间，而越来越强壮。所以生活在公司这个大环境的我们，就应该认识到只有公司壮大了，我们才有更多提升自己的空间，才会得到更多的实惠。而要达到这一点所用时间的长短，也非常需要“郁闷”的老员工们辩证好自己的心态，积极地让新同事们融入到这个充满生机的大家庭里，竭尽所能为我们的明天努力!

　　要知道，您所抱怨的，可能会让更多的人误解前行!影响工作效率，那又何谈自己更多的得失呢?记住在良好的大局里，金子总有会发光的一日。