何谓真正的“工作经验”?这个概念究竟包含着什么意义?经常听刚就业的人说：“现在年轻，先长长经验再说，钱不钱的先不考虑。”很多年长的对想跳槽的年轻人，往往苦口婆心：“现在工作都不好找，你还年轻，不要着急赚钱，先学点经验要紧”;也常在人才市场或者招聘网站上见：需要xx年的工作经验。

　　那么对于这个概念，究竟该如何理解呢?工作经验，我认为，不是单纯的时间积累，尽管在XX年内总会学到点东西的。但是现在有很多的人，却往往在这里认识有偏差，觉得自己在XX岗位上工作了几年几年，就有资本跳槽了，就有资本加薪了，就有资本升值了，事实则不然。现在企业也有一个无奈的误区，招聘人往往卡住一条线必须xx年。

　　我们往往会见到一些人即使他有几年所谓的工作经验，但是实际工作起来，跟别的做了半年到一年的人一样，工作起来没有太大的差别。真正的“工作经验”应该是看他的能力，看他真正学到了什么，而做了几年，只是他工作的时间积累，并不能完全算他的工作经验。

　　事实上，在现在的我看来，工作经验，在于：对所在行业的认知;对所从事职位的熟悉;做人做事的方法及原则;办公室关系，尤其是上下级关系的妥善处理;相关办公软件、办公流程的熟悉;有一定的行业人脉资源。然而，时间简单的积累，不能算是真正的“工作经验”;单调无改进的工作重复，不能算是真正的“工作经验”。

　　所以，不要在岗位上混，小心时间长了岗位会把你混了。一个新职位，一般说来半年到一年，足以游刃(不一定有余)，不要让自己像蜗牛一般的慢，要给自己树立几个台阶，不断的攀登，使自己在技术上、人际关系上、自我综合知识构架、自我综合素质有一节又一节的飞升。

　　“练拳不练功，到老一场空”，真正的工作经验是内在的功，而不是外在的拳，不要被外表迷惑更不要自欺欺人。何况在金融风暴的影响下，我们在公司里，更应该认真的去面对自己的工作，不应该有混的迹象，把工作做到位，真正的有自己的工作经验。